Che cos'è la formazione psicologica?
La formazione è un’attività complessa che prevede un insieme di azioni mirate a produrre cambiamenti ed apprendimenti nella sfera personale, del comportamento relazionale ed organizzativo.
Questi cambiamenti quando avvengono hanno poco a che fare con i contenuti e molto con le relazioni e con le persone.
È quindi, fondamentalmente, un progetto di sviluppo del sé dal punto di vista individuale e relazionale.
La formazione deve essere fornita da formatori preparati, in grado di gestire le emozioni e le resistenze che il cambiamento porta inevitabilmente con sé.
Lo Psicologo formatore è in grado di utilizzare tecniche relazionali verbali, corporee, strutturali per produrre cambiamenti e fornire gli strumenti specifici, con la finalità di stimolare la capacità di auto-riflessione e di consapevolezza.
Lo Psicologo formatore come professionista iscritto all'Ordine Professionale, ha un codice etico professionale a cui deve attenersi e delle regole di comportamento che garantiscono segretezza e formazione continua.
Quali sono gli obiettivi della formazione psicologica?
La prima finalità della formazione psicologica è quella di promuovere il benessere della persona, la sua consapevolezza, la sua armonia e la sua integrazione.
Con la formazione psicologica non si insegna a saper fare, ma a saper essere.
Un progetto formativo in campo psicologico è un progetto di sviluppo del sé attraverso le proprie abilità e le proprie competenze relazionali e cognitive, che permette di gestire con più efficacia compiti generali e quotidiani quali comunicare, gestire conflitti, educare, prendersi cura, risolvere problemi, decidere, organizzare, coordinare.
Quali formazioni propongo?
Le proposte formative vengono costruite in base alle esigenze specifiche di ogni Cliente a cui vengono dedicati uno più colloqui preliminari per l'individuazione del target, i tempi e le modalità preferenziali di erogazione
(ad es. vis a vis on line o mista).
Alcuni esempi:
Corsi finalizzati allo Sviluppo delle Competenze trasversali quali il Pensiero Flessibile e Creativo, l'Efficacia Relazionale e Comunicativa, la Capacità di Problem Solving, la Cooperazione e la Collaborazione, il Team working,
la Capacità di Leadership e di Coordinamento, l'Intelligenza Emotiva.
Corsi finalizzati alla gestione di modalità comportamentali disfunzionali sul lavoro:
Gestione dello stress Individuale e Organizzativo e Gestione e Mediazione dei Conflitti.